ਜਿੰਦਗੀ

ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿ. ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਪੱਖਪਾਤ ਪ੍ਰਤੀ ਕਿਵੇਂ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਹੈ

ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿ. ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਪੱਖਪਾਤ ਪ੍ਰਤੀ ਕਿਵੇਂ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਹੈ

ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸੌਖਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿ. ਦੌਰਾਨ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹੋ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਇੱਕ ਆਉਣ ਵਾਲੀ ਇੰਟਰਵਿ about ਬਾਰੇ ਬੇਤੁਕੀ ਹੋਣ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਸਿਰਫ ਦਿਖਾਉਣ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਦੁਸ਼ਮਣੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਦਰਅਸਲ, ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਰੋਕ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕੀ ਗਲਤ ਹੋਇਆ? ਕੀ ਨਸਲ ਇਕ ਕਾਰਕ ਸੀ? ਇਨ੍ਹਾਂ ਸੁਝਾਵਾਂ ਨਾਲ, ਇਹ ਪਛਾਣਨਾ ਸਿੱਖੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿ. ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਗਰਿਕ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਕਦੋਂ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ.

ਜਾਣੋ ਕਿਹੜੇ ਇੰਟਰਵਿview ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਣੇ ਗੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਹਨ

ਸਮਕਾਲੀ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਨਸਲਵਾਦ ਬਾਰੇ ਨਸਲੀ ਘੱਟਗਿਣਤੀਆਂ ਦੀ ਇਕ ਵੱਡੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਗੁਪਤ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵਿਤ ਮਾਲਕ ਸ਼ਾਇਦ ਇਹ ਕਹਿਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਨਸਲੀ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਉਸ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੋਈ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੀ ਜਾਤ, ਰੰਗ, ਲਿੰਗ, ਧਰਮ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ, ਜਨਮ ਸਥਾਨ, ਉਮਰ, ਅਪੰਗਤਾ ਜਾਂ ਵਿਆਹੁਤਾ / ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਇੰਟਰਵਿ interview ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਾਮਲੇ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣਾ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੀ ਕੋਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦੇ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਹਰ ਇੰਟਰਵਿer ਲੈਣ ਵਾਲਾ ਜਿਹੜਾ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ ਉਹ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਇਰਾਦੇ ਨਾਲ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ. ਇੰਟਰਵਿer ਲੈਣ ਵਾਲਾ ਸ਼ਾਇਦ ਕਾਨੂੰਨ ਤੋਂ ਅਣਜਾਣ ਹੋਵੇ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਟਕਰਾਅ ਵਾਲਾ ਰਸਤਾ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿ. ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ ਦੇਣ ਜਾਂ ਗੈਰ-ਟਕਰਾਅ ਵਾਲੇ ਰਸਤੇ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਹੀਂ ਹੋ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਬਦਲ ਕੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਚੋ.

ਕੁਝ ਇੰਟਰਵਿers ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਜੋ ਪੱਖਪਾਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਉਹ ਕਾਨੂੰਨ ਬਾਰੇ ਜਾਣੂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਇੰਟਰਵਿ. ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਣ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਇਹ ਪੁੱਛਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਜਨਮ ਕਿੱਥੇ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿer ਲੈਣ ਵਾਲਾ ਸ਼ਾਇਦ ਪੁੱਛੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੇ ਵੱਡੇ ਹੋਏ ਹੋ ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਟਿੱਪਣੀ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਬੋਲਦੇ ਹੋ. ਟੀਚਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਜਨਮ ਸਥਾਨ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ ਜਾਂ ਨਸਲ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪੁੱਛਣਾ ਹੈ. ਇਕ ਵਾਰ ਫਿਰ, ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਜਾਂ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੀ ਕੋਈ ਜ਼ੁੰਮੇਵਾਰੀ ਨਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋ.

ਇੰਟਰਵਿer ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿ. ਦਿਓ

ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜੋ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਹ ਸੌਖਾ ਸਾਬਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ. ਇੰਟਰਵਿer ਲੈਣ ਵਾਲਾ ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਹਾਡੇ ਨਸਲੀ ਪਿਛੋਕੜ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਨਾ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਸੁਝਾਅ ਨਾ ਦੇਵੇ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਇੰਟਰਵਿer ਲੈਣ ਵਾਲਾ ਸ਼ਾਇਦ ਕਿਸੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਾਰਣ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿ the ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵੈਰ-ਸਲੂਕ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਹੀ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਹੁਦੇ ਦੇ ਲਈ ਵਧੀਆ ਨਹੀਂ ਹੋਵੋਗੇ.

ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਟੇਬਲ ਬਦਲ ਦਿਓ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿer ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿ. ਦੇਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵਧੀਆ ਨਹੀਂ ਹੋਵੋਗੇ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਉਸ ਸਮੇਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿ. ਲਈ ਕਿਉਂ ਬੁਲਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ. ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਇੰਟਰਵਿ. ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਨਹੀਂ ਬਦਲਿਆ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿ interview ਲਈ ਬੁਲਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿਖਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ. ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਵਿਚ ਕਿਹੜੇ ਗੁਣ ਭਾਲਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਵੇਰਵੇ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਜੁੜੇ ਹੋ.

ਇਹ ਵੀ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਯੋਗ ਹੈ ਕਿ 1964 ਦੇ ਸਿਵਲ ਰਾਈਟਸ ਐਕਟ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ VII ਇਹ ਆਦੇਸ਼ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ "ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ... ਸਾਰੀਆਂ ਜਾਤੀਆਂ ਅਤੇ ਰੰਗਾਂ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਇਕਸਾਰ ਅਤੇ ਨਿਰੰਤਰ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ." ਬੂਟ ਕਰਨ ਲਈ, ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਜੋ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ, ਨਿਰੰਤਰ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਗੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਹੋ ਜੇ ਉਹ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ individualsੰਗ ਨਾਲ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਨਸਲੀ ਸਮੂਹਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕੱ. ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਇਹੀ ਗੱਲ ਸਹੀ ਹੈ ਜੇ ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਦਿਅਕ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਇੰਟਰਵਿer ਲੈਣ ਵਾਲਾ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਜਾਂ ਵਿਦਿਅਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਲੱਗਦਾ.

ਜਦੋਂ ਇੰਟਰਵਿ interview ਖ਼ਤਮ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੰਟਰਵਿer ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਦਾ ਪੂਰਾ ਨਾਮ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਵਿer ਲੈਣ ਵਾਲਾ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ, ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਤਾਂ, ਇੰਟਰਵਿer ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਦੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦਾ ਨਾਮ. ਇਕ ਵਾਰ ਇੰਟਰਵਿ interview ਲੈਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੰਗ-ਰਹਿਤ ਟਿੱਪਣੀ ਜਾਂ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ ਜੋ ਇੰਟਰਵਿer ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਨੇ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿer ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਦੀ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਦੇ ਇਕ ਨਮੂਨੇ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਿਤਕਰਾ ਹੱਥ ਵਿਚ ਸੀ.

ਤੁਸੀਂ ਕਿਉਂ?

ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿ. ਵਿਚ ਵਿਤਕਰਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਪਛਾਣੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਕਿਉਂ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ. ਕੀ ਇਹ ਸਿਰਫ ਇਸ ਲਈ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਫ਼ਰੀਕੀ ਅਮਰੀਕੀ ਹੋ, ਜਾਂ ਕੀ ਇਸ ਲਈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਵਾਨ, ਅਫਰੀਕੀ ਅਮਰੀਕੀ ਅਤੇ ਮਰਦ ਹੋ? ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਾਲੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੋਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਕੇਸ ਬਹੁਤ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਨਹੀਂ ਲੱਗੇਗਾ. ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੈਕ ਤੋਂ ਕੀ ਵੱਖ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇੰਟਰਵਿer ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਦੁਆਰਾ ਪੁੱਛੇ ਗਏ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਜਾਂ ਟਿਪਣੀਆਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨਗੀਆਂ ਕਿ ਕਿਉਂ.

ਬਰਾਬਰ ਕੰਮ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ

ਮੰਨ ਲਓ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਇੰਟਰਵਿ. ਦੌਰਾਨ ਆਉਂਦੀ ਹੈ. ਇੰਟਰਵਿer ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਾਲ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰੋ ਕਿ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਉਹੀ ਕੋਈ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇੰਟਰਵਿ interview ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਯਾਦ ਦਿਵਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿੱਚ ਰਹੇ ਹੋ, ਉੱਚਤਮ ਪੱਧਰ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੋਈ ਅਵਾਰਡ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠ ਰਹੇ ਹੋ ਜੋ ਨਸਲੀ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਚਿੱਟੇ ਹਮਾਇਤੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਵੀ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ।

ਇੰਟਰਵਿview ਦੌਰਾਨ ਟੈਸਟਿੰਗ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿ during ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਟੈਸਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ? ਇਹ ਪੱਖਪਾਤ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ “ਗਿਆਨ, ਹੁਨਰ ਜਾਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਜੋ ਟੈਸਟ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਜਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਨਹੀਂ ਹਨ,” 1945 ਦੇ ਸਿਵਲ ਰਾਈਟਸ ਐਕਟ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ VII ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ। ਅਜਿਹੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿਤਕਰਾ ਵੀ ਦਰਸਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਵਜੋਂ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਸਮੂਹ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਅਸਪਸ਼ਟ ਸੰਖਿਆ. ਦਰਅਸਲ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਜਾਂਚ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਦੇ ਵਿਵਾਦਪੂਰਨ ਕੇਸ ਦੀ ਜੜ੍ਹ 'ਤੇ ਸੀ, ਰਿਕੀ ਬਨਾਮ ਡੀਸਟੇਫਾਨੋ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਸਿਟੀ ਆਫ ਨਿ Ha ਹੈਵਨ, ਕਨ., ਨੇ ਅੱਗ ਬੁਝਾਉਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਇਕ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦਿੱਤੀ, ਕਿਉਂਕਿ ਨਸਲੀ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀਆਂ ਨੇ ਭਾਰੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ' ਤੇ ਮਾੜਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ.

ਅੱਗੇ ਕੀ?

ਜੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿ. ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਸੀ, ਤਾਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਜਿਸਨੇ ਤੁਹਾਡਾ ਇੰਟਰਵਿed ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਕਿਉਂ ਹੋ ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਜਾਂ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਜਿਹੜੀਆਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਗਰਿਕ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਜੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਾ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਪਾਲਣ ਕਰਨ ਵਿਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਯੂ ਐੱਸ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਵਿਰੁੱਧ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਦਾਇਰ ਕਰੋ.

ਵੀਡੀਓ ਦੇਖੋ: Job Interview Tips for Software Developers (ਸਤੰਬਰ 2020).